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佛山陶企招聘调查:“领导”过剩,“基层”难招

2019-03-12 09:36:51 http://www.chinaceram.cn/ 责任编辑: 吴昊 浏览数:49910 手机访问 中华陶瓷网

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春节过后,对于企业而言,最头疼的事情就是“招聘”。多方信息显示,今年珠三角地区制造业用工需求量依然居高不下。陶瓷作为佛山的重要产业,春节过后,不少陶瓷企业和工厂开始面临这样的难题:节后招工难,导致人手不足而无法顺利复工,甚至延迟开工等问题。

中华陶瓷网】春节过后,对于企业而言,最头疼的事情就是“招聘”。多方信息显示,今年珠三角地区制造业用工需求量依然居高不下。陶瓷作为佛山的重要产业,春节过后,不少陶瓷企业和工厂开始面临这样的难题:节后招工难,导致人手不足而无法顺利复工,甚至延迟开工等问题。

“用工荒”、“招人难”等现象每年都在上演,而今年的情况依然严峻,《陶瓷信息》记者走访佛山市内多家陶企发现,2019年持续往年的招工形势,基层员工流动性大、招聘难,销售业务人员年后返岗率低,文案、策划、设计等岗位“一才难求”,同时随着销售渠道、传播方式的改变,一些新兴岗位的人才需求激增。

陶瓷企业

▲节后在佛山举行的某场招聘会现场。

“招了半年,仍招不到合适人才”

近日,记者走访大量的招聘会及陶瓷企业获悉,“招人难”、“涨薪”、“提升福利”等依旧是节后不少陶企招聘的关键词,其中对文案、策划、设计类岗位的需求较为迫切。

佛山一家陶企市场部经理告诉记者,其公司销售、培训、活动督导等岗位均存在较大缺口。活动督导岗位需要策划活动、确保活动执行、完成人才培训,也需要前往家装公司、小区行销、异业联盟等多个营销渠道完成渠道推广,对员工的综合能力有较高要求,然而大部分应聘人员难以达到企业的要求。

虽然业内活动督导的平均薪酬可观,薪资结构为陶瓷品牌内部提供的底薪和经销商提供的提成,晋升空间多样,可以转岗市场部经理、市场总监、销售经理,但是依然招不到合适的人才。

由于陶瓷行业销售储备人才量大,陶企对销售人员的招聘抱以乐观态度,而对文案、策划、设计等岗位就感到忧心匆匆。即便企业内部薪酬体系作出相应调整,部分岗位薪酬涨幅500-1000元,但招聘信息发布半年,仍未找到合适人才。

新招

▲招人难,已经成为各行业的普遍难题。

有业内人士分析,陶企对文案策划、设计师人才的要求已经有了新变化,企业需要的是具有执行力、创意落地实施、具备独立策划和传播推广能力,且有成功案例的优秀人才。

另一方面,文案人员需要为企业打造出独特的企业文化,提升品牌影响力,这要求文案人员必须时刻关注市场动态,了解市场需求,洞悉产品趋势,对品牌定位有着清晰的认知。而能达到这一要求的文案策划人才少之又少。

近几年,国家提倡大众创业,万众创新,推出七项支持政策,鼓励小微型企业发展。于是乎,行业中也存在这一现象,即便设计师岗位平均薪酬提升至5000-10000元,大多数设计师在积累一定的工作经验和客户资源后,仍会选择与三五知己开设工作室、广告公司,不再依托于陶瓷企业,从幕后走到台前,无形中导致陶企设计师岗位的空缺。

关于岗位人才稀缺的原因,除以上因素,有业内人士分析,现今同岗位不同企业的薪资相差甚少,择业者在选择岗位时会“货比三家”,对比待遇、工作环境、工作时长等因素后,再决定入职的企业。这才导致择业者的择业周期增长,出现“招人难”现象。

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