东鹏、帝欧……多个家居企业人事调整

近期，东鹏、帝欧、欧派、红星美凯龙、贝壳等多个陶瓷家居企业出现人事调整，涉及职位涵盖董事、总裁、总经理、营销总经理、财务总监等。

过去一年，家居行业人事调整频繁。其中，既有二代接班、控股股东变更而进行的董事高管人事变动，也有企业架构变革、经营调整等原因。

有业内人士指出，公司高管的变动，往往与公司变化及行业竞争有关。家居行业正处于快速发展阶段，高层变动和架构调整，也是企业顺应行业变革、锐意进取的一个缩影。

5月26日，东鹏控股发布了董事会、监事会完成换届选举，及聘任高级管理人员和相关人员的公告。公司第四届董事会董事长兼总经理何新明任期届满，本次换届后任第五届董事会董事长，不再兼任公司总经理。董事会聘任何颖为公司总经理。龚志云、林红不再担任公司副总经理，仍继续在公司担任其他职务。

除总经理何颖外，高级管理人员和相关人员方面有：副总经理兼财务总监包建永；副总经理张兄才、王悦、石进平、刘勋功、朱端明；董事会秘书兼副总经理黄征；内部审计部门负责人陈昆列；证券事务代表赖巧茹。

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△东鹏控股董事长何新明

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△东鹏控股副董事长、总裁何颖

8月2日，欧神诺官微发布消息，帝欧家居联合创始人吴志雄出任欧神诺总裁，并率领欧神诺常务副总裁许强、副总裁蔡军、副总裁蒙臻明、副总裁谭宜颂、副总裁吴超等核心领 导 班 子到三水生产基地视察指导工作。

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欧神诺表示，2023年是行业剧烈动荡的一年，也是欧神诺迈向高质量发展的关键时期。面对新形势下的机遇与挑战，帝欧家居集团董事总裁、欧神诺总裁吴志雄将带领欧神诺以崭新姿态和昂扬状态，在新征程上奋力书写发展新篇章。

7月26日，红星美凯龙发布公告，第五届董事会成员提名推选名单已经敲定，此次车建新仍以董事长身份主持召开了临时会议。

新一届红星美凯龙董事会成员构成中，建发系占据10席，红星与阿里系各占2席，董事会成员共计14人，并不再设立副董事长。另外，建发股份还推举了2名独立监事。

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8月5日，红星美凯龙再次发布关于2023年第三次临时股东大会增加临时提案的公告。增补陈朝辉先生(中融人寿保险股份有限公司)与蒋翔宇先生(百年人寿保险股份有限公司)为红星美凯龙家居集团股份有限公司第五届董事会非独立董事候选人。

此前，对于第五届董事会董事及独立非执行董事候选人，陈朝辉与蒋翔宇两位董事均提出反对票。

近日，欧派家居原欧派软装事业部总经理王兆科离职，欧派集团总裁营销助理杨冬兼任软装事业部总经理。据悉，杨冬于今年年初入职欧派家居集团，任总裁营销助理。

王兆科曾在欧派软装2023年经销商营销峰会上提出三年再造车计划：2023年，重构全案产品做精成全；2024年，重塑体系营销领创全案；2025年，成为软装行业冠军。而当时任欧派家居集团总裁营销助理的杨冬也提出了同样的方向战略：欧派集团强大的供应链体系和信息化能力，无疑是欧派软装成长为“整家软装第一品牌”的最强助攻。

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7月12日，贝壳进行了人事调整，徐万刚被建议委任为董事会副董事长，其也将获委任为贝壳的贝好家事业线首席执行官。同日，贝壳还进行了一系列新的高管任命。

7月12日，贝壳董事长兼首席执行官彭永东宣布启动“一体三翼”战略升级并进行相应的组织架构调整，贝壳将组建经纪、家装、惠居、贝好家四条事业线，以及财经、产研、战略、品质、人力、用户、合规、公共、协同九条事务线。

8月4日，东易日盛公布第六届董事会第一次(临时)会议决议公告。东易日盛新一届董事会(第六届)全票审议通过选举陈辉先生担任东易日盛第六届董事会董事长，并同意聘任陈辉先生为公司总经理，任期三年。

此外，同意聘任李双侠女士为公司副总经理兼任财务负责人，同意聘任刘浩先生为公司副总经理，同意聘任赵敏女士为公司副总经理，同意聘任管哲女士为公司副总经理兼任董事会秘书。

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7月13日，顶固集创召开了2023年第一次临时股东大会、第五届董事会第一次会议及第五届监事会第一次会议，顺利完成了董事会、监事会的换届选举。顶固集创第五届董事会将由辛兆龙先生出任董事长；非独立董事则由林新达先生、辛兆龙先生、LIN YA PING(林雅萍)女士、王亮先生出任；独立董事由聂新军先生、刘湘云先生、陈伟江先生出任。

据悉，辛兆龙为顶固集团创始人林新达的女婿，虽接过董事长一职，但手中未持有公司股份。

近日，皮阿诺发布公告称，公司副总经理兼董事会秘书管国华因个人原因，申请辞去公司副总经理兼董事会秘书职务，辞职后不再担任公司任何职务。

8月8日，梦洁股份发布公告，林可可女士因为个人原因，申请辞去监事职务。辞职生效后，林可可女士将不会担任公司任何职务。

5月20日，梦百合发布公告称，因个人原因，王震先生申请辞去公司副总裁职务，并将不再担任公司的任何职务。

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人才战略已成为企业发展的重要一环。正常范围内的高管人员更迭，或许能引入专业能力更强的人才，给业绩增长提供新的思路。与此同时，人事变动往往会影响到企业的组织架构、管理效率和员工稳定性，甚至是公司发展战略的实现，人事调整后如何平稳过渡，对企业而言也是一个重要问题。

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