瓷砖企业致力于高级人才的建设 提升文化建设的高度

2015年瓷砖行业不断的兼并与重组，改革谋求出路，但是创新才是瓷砖行业前行的最根本的动力，企业的创新也需要高级人才的维持，所以瓷砖行业在2015年要把文化建设上升到一个高度，致力于人才的培养，形成人才的聚集。

瓷砖企业致力于高级人才的建设 提升文化建设的高度（图片来源于网络）

瓷砖企业要用心构建企业文化

一方面，瓷砖企业要在思想上要认识到企业文化的重要性，它是企业的精神，也是企业的软件，它是一种不灭的“灵魂”，依靠这种精神，优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起，从而发挥最大最强的战斗力。要深刻认识到企业文化是企业的“灵魂”，是企业经营活动中的统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。

另一方面，要用心构建和谐的企业文化。常言道，“秩序是天堂最好的法则”、“无规矩，不成方圆”，企业文化的建设首先必须以制度和文化的和谐为前提，在这种和谐中寻求企业持续发展的最强动力。企业制度强调工作方式，是一种刚性管理;企业文化是强调思想方式，是一种柔性管理。二者是维系企业运作的两大法宝，共同作用于企业内部，才能取得良好的效果。

企业文化是强调以人为本的文化

瓷砖企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和业务能力，从而形成企业核心竞争力。

制度和文化是相辅相成的利刃

如果一个企业内无章可循、有章不循、分工不清、责任不明、纪律涣散，要想建立起有强大推动力的、促进企业发展的企业文化是不可能的。同样的，对于一个地点分散、产品多样、充满风险的企业来说，若没有企业“灵魂”，单靠企业制度也是难以维持的。瓷砖企业应紧紧抓住制度和文化两把剑，将二者和谐统一，努力地构建出良好的企业文化，以带动企业发展，增加效益，为经济社会作出更大贡献。

瓷砖企业已经不再是单薄的盈利团体，而是一个具有核心文化的人才聚集地。企业需要什么样的员工，员工想在什么样的企业崭露头角，是一个越来越平等的双向选择过程。所以瓷砖企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。