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2020年陶瓷行业职业经理人小心被下岗

2020-01-29 15:06:36 https://www.chinaceram.cn/ 责任编辑: 杨帆 浏览数: 手机访问 中华陶瓷网

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去年瓷砖的生意不好做,企业很痛苦。今年的情况将会更加恶劣。瓷砖行业,是个重资产的行业,是个市场关注度低的行业,是个急功近利的行业。几乎所有的老板都想着今天出产品,明天能够卖光,后天就有大笔资金回流。

中华陶瓷网】去年瓷砖的生意不好做,企业很痛苦。今年的情况将会更加恶劣。

瓷砖行业,是个重资产的行业,是个市场关注度低的行业,是个急功近利的行业。几乎所有的老板都想着今天出产品,明天能够卖光,后天就有大笔资金回流。一旦认识到这个期望已经无法实现,他们首先就会拿职业经理人开刀。

保守估计,今年之内,整个瓷砖行业或将有超过三十位职业经理人会被下岗。被下岗的原因有很多,重点的是以下几个:

因为企业倒闭,失去了用武之地

去年,有上百家瓷砖企业倒闭。今年,这波倒闭潮还会继续,而且倒闭企业的数量会更多。因此,职业经理人被下岗的数量也会增多。

现在有不少企业,表面看起来很是风光,它的内部却已经是危机重重。

比如某家,之前做7-8个亿,现在顶多只能做2个亿;还有某家,之前找了很久都没有银行愿意再借钱给他,前段时间总算找到一家外资银行,也是磨了好久,才借到那么丁点,恐怕连员工的工资和年终奖都不够;另有某家,老板倒是不太缺钱,姨太太养了几个,豪车也买了几台,但是却一直拖着员工的工资不发,听说去他那里上班,得要准备好五六张信用卡,轮流来刷,也有人去告过他,但是莫明其妙的,告着告着就没有下文了……论产能规模以及品牌知名度,这三家企业在行业里都是排得上号的。大企业尚且如此困难,小企业就更不用说了。

陶瓷行业

去年,我有几个朋友下了岗,他们曾经是职业经理人或者市场部老总。现在,他们已经离开陶瓷行业,另谋生路了。以前,所谓的下岗只不过是转岗,从这个企业转到那个企业,还是在这个行业里,做的是同样的事情。现在的下岗,才是真正的下岗。今天你出来,可能就没有机会,也不知道等到哪天才能够再上岗了。

肉少而僧多。肉是职位机会,僧是求职者。随着倒闭的企业会越来越多,行业对于职业经理人以及市场部老总的需求会越来越少,老板的选择标准会越来越高,从业者面临的竞争会越来越剧烈。这并不是闹着玩的。在此,再一次奉劝大家,外头真的是风大浪急,能不出来你就不要出来。毕竟,好死不如赖活着。

离职风波

因为业绩没做好,被老板干掉

现在国内的绝大部分民营企业,都是以销售业绩论英雄。

即便老板交给你的是一坨东西,你也要想尽办法把它卖出去,而且还得卖出老板想要的利润。在老板可以承受的时间期限内,如果你还不能把这坨东西卖出去的话,老板就会拿你开刀。老板从来不会认为是这坨东西有问题,他只会认定是你有问题。这坨东西能有什么问题?别人家的不也都是这样的吗?你犯得着跟它较劲吗?是的,完全犯不着。

每个企业都有两个高危的职位,一个是职业经理人,另一个是市场部老总

平时,市场部老总是职业经理人的手脚,很多事情职业经理人不方便出面的,就由市场部老总去做,双方组成了利益的共同体,相互配合去搞钱。出事时,市场部老总就是职业经理人的垫尸袋。职业经理人在自己被老板干掉之前,一般都会先把市场部老总干掉。一个企业同时拥有职业经理人和市场部老总,就相当于老板给职业经理人准备或者是职业经理人为自己创造了两次生命。这是目前瓷砖行业不少企业的内幕。

男人们总是觉得,孩子自家的好,老婆别人的漂亮。这个企业就相当于是老板们的“孩子”,这个职业经理人就相当于是老板们的“老婆”。“老婆”的责任,自然就是在家里“相夫教子”。“孩子”过得好,大家都好商量。一旦“孩子”过得不好,“老婆”就得遭殃了,老板们的刀肯定会快、准、狠。别看老板们平时就像个娘们似的,要他签字批款,总是扭扭捏捏的。真正动刀时,干脆利落,真男人气势,绝对会让你大掉眼镜。其实,这些都是蓄谋已久的。

瓷企企业经营

因为关系相处的问题,被老板干掉

事实上,领导早就想要把你干掉了。自从你第一天上班,他就在谋划这个事情,手里拿着把刀,随时准备要动手,只是在什么时候干你比较合适。

如果你能够听他的话,还做出了点成绩,他就会先让你留着,等找到认为更合适的人,再把你换掉。如果你不听他的话,甚至凡事与他作对,处处让他为难,一旦你犯了错误,哪怕是很微不足道的错误,比如说在通讯稿出了个错别字,或者用错了个标点,他都会立马把你换掉。

职场上没有真正的朋友,更不可能存在绝对的真诚和忠诚。在利益的驱动下,市场部老总和职业经理人之间,职业经理人和老板之间,或者就上下级之间,永远都是博弈的关系。说永远,因为这是人性使然。人性,是与生俱来的,是后天谁也没有办法改变。因此,你每天都应该要如履薄冰、战战兢兢,为人处事都得把屁股夹起来。

不过,现在一些职业经理人和市场部老总,肯定是无法接受这个建议了。他们或许水平不行,却又傲气,听不得任何意见,受不了任何不同声音,以为自己无所不知,无所不能,而且一贯正确,天地间万事万物都在自己的掌控当中。他们总认为自己是狼,而老板是狈,平时两人总是称兄道弟,勾肩搭背,好得就像基友似的。一个人能傻逼到什么程度,刷新了我的认知。

陶瓷行业

因为老板换了,自己也被换了

一朝天子,一朝臣。放在哪个朝代,都是铁一般的现实。

现在有不少的企业,已经将二代接班排上了日程。一旦二代接了班,这个企业的人事结构将会发生重大变动。

首先,二代接班人是80后,甚至是90后。他们会更喜欢比自己年轻的员工。这也很正常。60后的老板会找70后的员工。70后的老板会找80后的员工。80后的老板自然也就会找90后的员工。这也就是说,二代接班之后,70后和80后将会大量的失业。不管你是职业经理人,还是市场部老总。

其次,二代接班人,对于新的东西接受速度更快,接受能力更强。他们知识渊博,见多识广。过去的经验,在他们面前通通已经失效。如果你不能够及时更新自己,在思维和行为上无法和二代对接,那么你在这个企业的生涯就要到头了。

离职风波

职场,从来都是那么的无情。民营企业,本来就是要做事情的,不是做情事的,内部本来就不应该存在有任何的人情关系成份。上一代的老板们也许会考虑到很多人情关系,均衡各方面的利益。但是,新一代的老板,他们会直接让企业回归本质。

(文章来源:陶瓷资讯-公众号,侵删)

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